首  頁 核心業務 收費標準 單項服務 退休辦理 幫助中心 關于我們

              安排員工超時加班,將會受到什么處罰?

              安排員工超時加班,將會受到什么處罰?

              相關案例

              某互聯網游戲公司實行“996”工作制。員工經常加班,有一個月加班時長達80個小時。

              公司的人力資源負責人劉經理多次向公司管理層提出改進意見,但是公司并沒有積極解決。近期,該公司被員工舉報至勞動保障監察機構。

              劉經理想知道,公司將會受到什么處罰?

              用人單位安排勞動者延時工作,需要注意以下事項:

              一是非法定原因的加班,用人單位必須征得勞動者同意。否則,用人單位不得強迫勞動者加班。

              二是用人單位安排勞動者加班的時間,必須控制在每天不超過3小時,每月不超過36小時的范圍內。

              三是用人單位應當依法支付勞動者相應的加班費。

              現該公司被投訴到當地的勞動保障監察機構,一經查實,則勞動保障監察機構可以給予該公司警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者的人數,以每人100元以上500元以下的標準處以罰款。

              法律依據

              《勞動法》

              第四十一條?用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

              《勞動保障監察條例》

              第二十五條用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。

              版權歸原作者所有,如有異議請聯系刪除。


              Tags:北京社保
              Copyright2018-2028 shebaodaibangongsi.com 京ICP備09063796號 本站聲明:拒絕個人掛靠業務。

              免責聲明:部分文章信息、圖片、來源于網絡,本網站只負責對文章、圖片、進行整理、排版、編輯,是出于傳遞 更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性,如本站文章、圖片和轉稿涉及版權等問題,請作者及時聯系本站,我們會盡快刪除。

              将夜在线观看免费全集电视剧