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              最近有網友問了我這樣一個問題,單位不給交社保但是會多發一點工資,這樣可以嗎?單位不交社保,但是會多給一點錢,和交社保哪個劃算?

              現在市面上有很多公司為了節省成本,寧愿多給員工一些錢,也不愿意幫助員工繳納社保。很多人覺得無所謂,甚至覺得是好事,畢竟到手的錢要多了一點。其實這樣想的話可就虧大了,不交社保不管從哪方面來說吃虧的都是自己!

              首先從社保繳費的方面來說,繳納社保個人只占一小部分,占大頭的其實是企業,而企業多給的那些錢其實連真實繳費的一半都不到。

              其次,從社保各方面的權益來說也是非常重要的。

              醫療保險

              如果不繳納社保是沒有醫保的,萬一遇到生病住院,費用只能自己來抗不能進行醫療報銷。

              養老保險

              不繳納社保,未來退休之后也沒了養老金,退休生活沒了收入來源無法得到保障。

              生育保險

              未來生小孩,也是不能報銷的,就算是休產假因為沒繳納社保,產假期間也沒有生育津貼可以領取。

              失業保險

              我們普通人工作變動都是比較大的,繳納了社保如果失業了,還可以去社保局領取失業補助,確保失業期間我們的生活保障。

              工傷保險

              這點是非常重要的,最近很多新聞報道了沒繳納社保,工作發生工傷的麻煩性。正常情況下發生工傷,是由社;鹬Ц豆r償,法律規定如果沒有繳納社保工傷賠償應該由單位進行支付,而很多小公司是不具備賠償能力的。

              在一些大城市中社保所具備的不單單是本身自帶的權益,還和買房、落戶、搖號、子女上學等政策掛鉤。所以從各方面考慮出發,社保是普通民眾的保障,對個人而言不要貪圖眼前的小利而因小失大。

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