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              社保繳納夠15年,并非想不繳納就能不繳,尤其是有單位的人,哪怕已經繳納了20年社保,只要沒離職,就需要持續繳納社保,直至退休。

              這主要是因為,職工和單位是勞動和報酬的關系、是權利和義務的關系,職工若與單位簽署勞動合同,存在勞動關系,那么單位就必須付給職工相應的工資,同時為員工繳納法律規定的社會保險。
                
              如果企業沒有給員工繳納社保,無論是出于何種原因,企業都需要承擔相應的懲罰。也就是說,雖然員工有自愿放棄享受社保的權利,但企業不能放棄繳納社保的義務。因此,有工作單位的人,就算社保繳納夠15年,也不能停止繳納。

              最近有做HR的朋友吐槽說:公司招了一個40多歲的阿姨,跟阿姨要資料上社保,她說什么都不給,且自稱社保已經繳夠15年,基本養老沒問題了,現在就想每月多拿點錢。最后,經理出面告訴阿姨,若執意不繳納社保,就無法獲得該工作,阿姨這才不情愿地提供相關資料……

              實際上,有很多人和這位阿姨一樣,都覺得社保只要繳納夠15年,就不用再繼續繳納了,不然就是在浪費錢。其實,社保繳納夠15年,只是領取養老金的門檻,意味著退休后就可以定期領取養老金,保障基本的生活不成問題。

              有網友反映:父親在某私企工作,在社保繳納夠15年之后,向單位提出不愿意再繼續繳納社保的請求,單位同意了。但等父親退休之后卻發現,社保存在拖欠未繳的情況,除非把以前拖欠的社保費用繳了,否則無法領取退休金。

              此種情況只是在社保新規實行之前的個例,在社保由稅務部門征收政策逐漸實施之后,企業幾乎不會再同意員工停止繳納社保的請求。

              其實,在退休之前,如果你一直有工作單位的話,就不要有“社保繳夠15年,就停止繳納”的想法。畢竟,社保繳納的時間越長,到退休之后領取的養老金就越多,晚年生活則會更幸福。
              與此同時,社保繳納夠一定年限(男25年、女20年),退休后即可個人不繳費而終生享受醫保。


              綜上所述,有工作單位的人,在社保繳納夠15年時,也不能停止繳納社保,因為政策不允許。但是,如果是自由工作者,社保繳夠15年這個門檻后,可以根據自身情況,決定要不要繼續繳納。

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