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              哪個行業退休金最高,這是一個有趣的話題

              第一、大型養老產業的壟斷程度最高
               
              據我個人了解,目前在大型壟斷性中央企業工作的許多員工的養老水平相對較高。由于這些群體屬于中央企業,五險一金的繳費標準也比較高。只要法律法規和政策范圍有規定,允許繳納的費用基本上可以按照標準繳納。在這些單位,基層員工的最低工資標準也按實際工資的100%支付。有職位的經理基本按300%支付,特別是住房公積金,基本按12%支付。一些企業除繳納五險一金外,還繳納企業年金。退休時,除基本養老金和企業年金外,住房公積金存款也是一筆巨額收入
               
               第二,國有金融企業也是養老金平均水平較高的行業
               
               除了大型國有壟斷行業,養老金高的行業應該是國有金融業。由于國有金融業各類人員的薪酬待遇差異較大,支付基數差異也很大。金融業的許多單位除了繳納五險一金外,還繳納企業年金。住房公積金的比例基本上按照最高標準支付。因此,金融業的養老金水平與大型壟斷行業相似,總體水平也相同
                
              第三,政府機構和事業單位是平均養老金水平較高的行業
               
              雖然政府機構和事業單位自2014年10月起已完全納入社會保障支付體系,但2014年10月以后政府機構和事業單位的員工,如企業員工,根據《社會保障法》的規定,需要繳納五險一金。它的繳費比例、繳費年限、退休規定以及養老金的計算方法與企業沒有區別。但是,由于機關事業單位的工作人員嚴格按照《社會保障法》的規定,單位按照本單位職工的工資總額支付工資,個人按照實際工資支付工資。繳費等級按100%繳納,機關事業單位必須繳納職業年金。因此,在他們退休后,除了基本養老金,他們還有企業養老金。由于機關事業單位職工工資水平差異不大,與企業高管與基層職工工資標準相差幾十倍不同,機關事業單位職工養老金水平的相對差異不大。高的是1萬多元,低的是4000到5000元,1000元以下的人很少。因此,從平均養老金水平來看,機關事業單位的平均養老金水平應該相對較高
               
               第四,私營企業員工和彈性員工的養老金水平最低
               
               除了最高的養老金水平之外,如果你想說最低的養老金水平,它是私營企業的雇員。在私營企業中,因為資本的財產是私有的或私有的,所以獲得的利潤屬于私營老板。由于這個屬性,老板必須把成本和效益放在首位。因此,在繳納五險一金時,如果可以少交,最好不交。因此,大多數私營企業按照社會平均工資的60%繳納社保是好的,一些地方企業甚至按照40%繳納社保。此外,私營企業的員工不穩定,離職率很高。因此,大多數在私營企業工作的員工的薪酬年限相對較短,他們中的大多數人已經支付了15年的薪酬,很少有人支付了超過30年的薪酬。靈活就業人員,因為他們承擔所有的支付金額,許多人在15年后不會支付。因此,由于繳費基數相對較低,繳費年限較短,養老金水平較低,私營企業員工和彈性員工平均在2000人左右是很常見的,甚至大多數人都在1000人或以下

              因為養老金水平與我們的繳費基數、繳費金額和繳費年限密切相關,養老金水平高的行業的一般養老保險支付指數相對較高。此外,繳費年限相對較長,輔以企業年金和職業年金,因此,這些行業的養老金水平普遍較高也就不足為奇了。
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