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              高級職稱對于企業退休有用嗎?

              對于退休人員來說,最關心的是退休后能拿到多少養老金,什么因素能增加養老金 目前,影響養老金的最大因素是工資水平和繳費年限。

              高級職稱對大多數企業退休人員沒有影響 在肖雷曾經工作過的一家國有企業,他的許多同事都獲得了軟件高級職稱,但他們的工資根本沒有上漲

              因為該企業的工資水平與工作水平掛鉤,只有當行政職位晉升時,工資水平才會上漲,例如晉升為經理和總經理

              如果工作時工資水平沒有上漲,退休后的養老金不會有任何影響然而,在肖磊的一位同學工作的國有企業,有兩條晉升途徑。

              一是管理路線,即前面提到的促銷;另是技術路線,即通過使用專業頭銜來提升職位級別,這種設置更加人性化。

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              對于那些專攻技術的人來說,也有足夠的提升空間。隨著職稱和等級的提高,工資收入也會大幅增加,退休后的養老金水平自然也不低但這樣的企業并不多,絕大多數企業的晉升途徑還是相對單一

              事實上,在2014年之前,具有高級職稱的退休人員在養老金調整方面將有額外的優先權

              例如,在貴州省2013年的養老金調整計劃中,除了基本調整外,對于企業退休的高級專業技術人員,基本養老金按照高級職稱300元、副高級職稱(含高級政治工程師、高級技術人員)240元的標準增加但隨著機關事業單位養老金一體化,近年來養老金調整計劃中沒有這種傾向
              目前,職稱的作用主要體現在事業單位
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              事業單位的專業技術崗位分為13級,其中1-7級為高級崗位,8-10級為中級崗位,11-13級是主要職位。如果你有相應的職稱,你就有資格被雇傭到相應的職位上
              初級、中級和高級職位之間的收入差距非常明顯,這對養老金有很大的影響
              但是,由于每個單位的高級職稱數量有限,很多人是合格的,但他們沒有工作編號,只能維持初級職稱的低工資,這也是當前職稱最受批評的一點!
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